Вопросы мотивации для ИТ-работников

09.11.2009

Если, к примеру, почитать многие ИТ вакансии, то можно обратить внимание, сколь часто там упоминается про возможность приобретения ценного опыта, дружный коллектив и так далее.

Так вот это всё «фильтры по слонам», а то есть зацепки, призванные определить: есть ли у человека какие-либо мотиваторы, кроме 3-х базовых, сочетаются ли его мотиваторы с интересами компании, коллектива и так далее.

Используемые с благой целью сэкономить на материальной мотивации. Но чаще всего оказывается, что за этой нематериальной мотивацией скрывается мотивация материальная, но подаваемая в другой форме. То же приобретение ценного опыта можно рассматривать как повышение сотрудником собственной стоимости на рынке, равно как и работу в любых «брендовых компаниях».

Ключевые слова: управление персоналом

Дайджест


Другие новости


Внедрения

Внедрение СЭД «ДЕЛО» в аппарате Правительства, органах исполнительной власти Ставропольского края и администрациях муниципальных образований
В Ставропольском крае в органах власти и местного самоуправления реализуется комплексный проект автоматизации документооборота, предусматриваю...

Фигура речи


Коммерческий директор «Логики Бизнеса» Владислав Полев о значении изменений в законодательстве для отечественного рынка СЭД/ECМ
...