Роструд настаивает на практике электронных договоров
09.02.2017
Компании жалуются на большие расходы на пересылку кадровых документов.
В Трудовой кодекс могут внести поправки, которые предусмотрят возможность заключения электронного трудового договора. Об этом 9 февраля на пресс-конференции заявилглава Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов.
«Планируется посмотреть и, может быть, внести в законодательство, в том числе Трудовой кодекс, поправку о том, что трудовой договор может быть заключен и в электронном виде. Это будет касаться тех граждан, которые хотят это сделать», — заявил Вуколов.
Глава Роструда отметил, что идея внедрения электронного документооборота встречает значительное сопротивление — многие граждане предпочитают традиционную «бумажную» форму. Однако появление электронного трудового договора определенно сможет помочь вахтовикам и «дистанционщикам», указал он.
«Вахтовик, если он живёт где-то в средней полосе и решил поехать заработать на Дальний Восток или ещё куда-то, то он должен, естественно, иметь гарантии. Если он заключит заранее трудовой договор, то он уже приедет с гарантией, что его взяли на работу», — подчеркнул глава Федеральной службы по труду и занятости.
Что касается дистанционщиков, то существует вопрос с пересылкой документов, продолжил Вуколов, при этом в Роструд по этому поводу обращаются многие компании. «К нам обратились многие компании — в том числе Яндекс, Рамблер, — и говорят, что они тратят огромные деньги. Сбербанк говорил об этом, что они тратят огромные деньги на пересылку кадровых документов», — отметил он.
Тематики:
Интеграция, ПО
Ключевые слова:
электронный документооборот
|
